RSS
Rugalmas munkaidő, távmunka: családbarát munkahely lett a pécsi Webstar Csoport
2011-es sikeres pályázata után idén ismét elnyerte a „Családbarát munkahely” címet a szoftverfejlesztéssel foglalkozó Webstar Csoport Kft., de másik két elismerés, a „Szerethető Munkahely Díj” és „Az Év Felelős Foglalkoztatója” cím is megilleti a pécsi vállalkozást.
A 39 fős cég számára – ahogy fogalmaztak – a „családbarátság” a munka és a magánélet egyensúlyát jelenti, azt, hogy munkatársaik szenvedélyesen tudjanak dolgozni, ehhez a magánéletükben fel tudjanak töltődni, és hogy a szervezet ezt fenntartható módon tudja támogatni. Az idei nyertes pályázatról Bertók Attila ügyvezetőt kérdeztük.
– Mondhatnám, hogy a munkavállalók megtartása, elégedettségének növelése érdekében célul tűztük ki, hogy az egymás elismerése, illetve az anyagi és tárgyi juttatások mellett a munkatársaink magasabb rendű szükségleteit is figyelembe vegyük, kielégítsük, de az igazság az, hogy számunkra ez a természetes hozzáállás egymáshoz – mondja Bertók Attila. – A családbarát munkavégzés lényeges eleme cégünknél a családi és a munkahelyi kötelezettségek összehangolása, ezért rugalmas munkaidőt biztosítunk munkatársaink részére, de igény szerint alkalmi és távmunkában is lehet dolgozni. Tapasztalataink alapján a rugalmas munkaszervezésnek köszönhetően lényegesen csökkent munkatársaink stressz-szintje, ezáltal nőtt a hatékonyságuk. Számunkra elsődleges a munka és a magánélet egyensúlyának megtartása, és reméljük, ez versenyelőnyt jelent a munkaerőpiacon a képzett dolgozók megnyerésében.
– Milyen lehetőségeket biztosítanak a munka-magánélet egyensúly elérésére?
– A Webstar Csoport Kft. a cafeteria-juttatást SZÉP-kártya és sportkártya formájában adja minden munkavállalójának. A gyermekesek igény szerint beiskolázási támogatást kaphatnak, valamint egyes családi eseményeknél a törvényben előírt munkaidő-kedvezményt. Az egészségmegőrzés kapcsán sportolásra is van lehetőség, pályabérlettel, a szükséges eszközökkel és sportkártyával támogatjuk munkatársainkat. Folyamatosan törekszünk az egészséges, stresszmentes munkahelyi környezet megteremtésére, az irodabútorok beszerzésénél is kiemelkedő szempont az egészséges, ergonómiai szempontoknak megfelelő munkakörnyezet kialakítása.
– Egyre több nő vállal munkát az informatikai cégeknél. A Webstar milyen lehetőségeket, „előnyöket” biztosít a nők, anyák számára?
– Jelenlegi 39 dolgozónk közül 8 nő. Cégünk esélyegyenlőségi tervében benne foglaltatik, hogy a bérek és a juttatások esetében sem okozhat különbséget a nemi hovatartozás. Különös hangsúlyt fektetünk arra, hogy a kisgyermekükkel otthon lévő kismamák ne essenek ki teljesen az információáramlásból, munkahelyükkel és kollégáikkal megtartsák szakmai és emberi kapcsolataikat, családbarát programjainknak ők is rendszeres résztvevői. A gyermekgondozásból visszatérő munkatársak számára pedig biztosítjuk, hogy ugyanabba vagy azonos szintű és kvalitást igénylő munkakörbe vesszük vissza őket. A családbarát program részeként az iroda egyik helyiségében mobil játszósarkot alakítottunk ki és egy mobil pelenkázókészletet is beszereztünk.
– Miért éri meg a cégnek ennyi energiát fektetni a családbarát munkahely szemlélet megvalósításába?
– Mivel közösségben gondolkodunk, számunkra az az igazi siker, ha hosszú távra el tudjuk kötelezni a munkatársakat. Amit teszünk, az nem energiabefektetés, hanem a filozófiánk alappilére. Nem valamilyen cél érdekében cselekszünk, hanem mert így érezzük jól magunkat. Emellett persze nagyon fontos számunkra az egyéni szükségletekre való fókuszálás mentén a munkatársak elégedettsége és az egymás közötti kapcsolatok, valamint a csapatmunka hatékonyságának javítása, a vállalati kultúra erősítése.
– A Webstar elnyerte Az Év Felelős Foglalkoztatója címet. Ez mit takar?
– Azt, hogy egy európai színvonalú munkahelyet hozzunk létre, és ezáltal tegyük lehetővé a régiónkban maradni kívánó fiataloknak, hogy ne kelljen elmenniük Pécsről egy jobb világ reményében. Munkatársaink – reményem szerint – büszkék arra, hogy olyan munkahelyen dolgozhatnak, ahol számít a véleményük, aktívan részt vehetnek a cég életének alakításában. Ügyfélelégedettségi felmérésekben mindig csapatként említik cégünket, ez is bizonyítja, hogy törekvéseink eredményesek, partnereink számára is nyilvánvaló, hogy az egyéni szakmai felkészültségünkön túl a csapatjáték is munkánk fontos eleme. Az pedig képzési programjaink sikerét bizonyítja, hogy minden kollégánk rendelkezik Oracle által kibocsátott programozói tanúsítvánnyal, ezzel régiónkban egyedülállók vagyunk.
– A díjeső részeként a Szerethető Munkahely Díj is a vállalkozáshoz került.
– A Szerethető Munkahely Díjat a DreamJo.bs, egy új generációs állásközvetítő portál hozta létre azzal a misszióval, hogy bemutassák azokat az itthoni kis- és középvállalkozásokat, amelyek remek példával járnak elöl abban, hogy miként lehet kollégáik számára olyan környezetet teremteni, amiben öröm dolgozni. A pályázati űrlapon arra a kérdésre, hogy „Mi hiányozna, ha elmennék a cégtől” egy munkatársunk a következőt válaszolta: Az empatikus vezetők által felépített profi csapat, ahol a munkámra büszke lehetek. Azt hiszem, ebben benne van, miért is szerethető munkahely a Webstar Csoport.
A cikket partnerünk, a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara jóváhagyásával közöljük.
PBKIK / PNL
- Csökkent a gázolaj ára
- Hallgatói tervpályázat: buszmegálló terveket várnak Szentlőrincre
- Wizz Air-járat indult Eszékről - előnyben a Dél-Dunántúl
- Leszakadt egy vasúti felsővezeték Érdnél, jelentős késésekre kell számítani
- NAV: sok változást hoz a jövedéki szabályozásban az új törvény
- Adótraffipaxok Baranyában
- Továbbra is várják a vért Baranyában
- Már a jelen is az elektromos buszoké
- Fotópályázat: környezetvédelem vs. környezetszennyezés
- Továbbra is várják a vért Baranyában
- Így közlekednek a távolsági buszok a hosszú hétvége alatt
- Az E.ON nevével visszaélve téveszthetik meg a lakosságot
- Így úszható meg a hosszú várakozás a horvát autópálya-kapuknál
